Наш сайт использует куки. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
OK
Бот-консультант
Программа повышения квалификации государственных гражданских служащих Краснодарского края "РЕФОРМа"
Концепция проекта
Подать заявку
Подробнее о Программе
Проект "РЕФОРМа"
Смыслы проекта
  • Результат
    Главный результат деятельности любого органа публичной власти - это доверие со стороны населения, на которое влияет множество факторов в том числе и уровень профессионализма государственных служащих
  • Обучение
    Life-long learning – это образ жизни, при котором человек отказывается прекращать своё развитие, и с помощью различных форм обучения, в том числе самостоятельного, продолжает впитывать новые знания и овладевать новыми навыками
  • Единство
    Единство целей и задач, стоящих перед всеми органами публичной власти федерального, регионального и местного уровней, является залогом слаженного межведомственного взаимодействия
  • Развитие
    Непрерывное развитие личностных и профессиональных компетенций является основой для повышения эффективности госслужбы
  • Фокус
    Фокус на повышение эффективности профессиональной деятельности государственных служащих через систему личностного и профессионального развития
  • Мастерство
    Высокий уровень профессионализма, богатый опыт, развитые навыки, сформированные компетенции - все это фундамент мастерства на государственной службе
Команда. Процессы. Проекты. Жители
Программа состоит из 4-х
образовательных модулей
  • Команда
    Развитие кадрового потенциала. Индивидуальные карьерные траектории. Диагностика и развитие компетенций
  • Проекты
    Выработка управленческих решений на основе проектного подхода. Федеральные и региональные проекты. Проектный офис
  • Процессы
    Выработка управленческих решений на основе процессного подхода и принципах бережливого производства. Проактивное предоставление государственных услуг
  • Жители
    Повышение доверия к власти. Работа с обращениями граждан. Платформа обратной связи. Стандарты клиентоцентричности
Команда. Процессы. Проекты. Жители
Программа состоит из 4-х
образовательных модулей
  • Команда
    Развитие кадрового потенциала. Индивидуальные карьерные траектории. Диагностика и развитие компетенций
  • Проекты
    Выработка управленческих решений на основе проектного подхода. Федеральные и региональные проекты. Проектный офис
  • Процессы
    Выработка управленческих решений на основе процессного подхода и принципах бережливого производства. Проактивное предоставление государственных услуг
  • Жители
    Повышение доверия к власти. Работа с обращениями граждан. Платформа обратной связи. Стандарты клиентоцентричности
Дорожная карта Программы
Этап 1. Отбор
Отбор 100 участников Программы через инструменты личностно-профессиональной диагностики
Этап 2. Модуль "Команда"
Компетенции государственного служащего. Формирование команды. Роль лидера на госслужбе. Карьерные траектории. Наставничество на государственной службе
Этап 3. Межмодуль 1
Выполнение задания "Модель компетенций государственного служащего"
Этап 4. Модуль "Процессы"
Процессное управление. Бережливые технологии.
Госуслуги 24/7. Цифровизация
Дорожная карта Программы
Этап 1. Отбор
Отбор 100 участников Программы через инструменты личностно-профессиональной диагностики
Этап 2. Модуль "Команда"
Компетенции государственного служащего. Формирование команды. Роль лидера на госслужбе. Карьерные траектории. Наставничество на государственной службе
Этап 3. Межмодуль 1
Выполнение задания "Модель компетенций государственного служащего"
Этап 4. Модуль "Процессы"
Процессное управление. Бережливые технологии.
Госуслуги 24/7. Цифровизация
Этап 5. Межмодуль 2
Выполнение задания "Разработка проекта по повышению "бережливости" госуправления"
Этап 6. Модуль "Проекты"
Проектное управление в госсекторе. Реализация федеральных и региональных проектов
Этап 7. Межмодуль 3
Выполнение задания "Формирование проектного офиса"
Этап 8. Модуль "Жители"
Платформа обратной связи. Доверие к власти. Уровень социального самочувствия. Работа с обращениями
Этап 5. Межмодуль 2
Выполнение задания "Разработка проекта по повышению "бережливости" госуправления"
Этап 6. Модуль "Проекты"
Проектное управление в госсекторе. Реализация федеральных и региональных проектов
Этап 7. Межмодуль 3
Выполнение задания "Формирование проектного офиса"
Этап 8. Модуль "Жители"
Платформа обратной связи. Доверие к власти. Уровень социального самочувствия. Работа с обращениями
Очные этапы - тренинги, проектная сессия, экспертные выступления, распределение ролей в командах, задание на межмодуль

Дистанционные этапы - встречи команд, выполнение заданий

2023 год в России официально объявлен Годом педагога и наставника. Для развития института наставничества на государственной гражданской службе в Краснодарском крае к каждой команде будет прикреплены несколько стажеров из числа обучающихся вузов Краснодарского края и Ростовской области


Как попасть на Программу?
Заполните форму ниже, и мы свяжемся с Вами
Мы свяжемся с Вами максимально оперативно по указанному адресу электронной почты
Свяжитесь с нами:
По любым вопросам пишите нам на
goskuban2023@yandex.ru